第四分公司“青蓝工程·双带双升”2020年总结会暨2021年师徒结对会在六安12标召开
发布时间 :  文章作者:王明瑞 图片作者:王明瑞 信息来源 :  第四分公司 10次阅读

9月2日上午,第四分公司“青蓝工程·双带双升”2020年总结会暨2021年师徒结对会在六安12标召开,会议由分公司党总支书记徐玉常主持,党群工作部负责人、团支部书记、六安12、13标班子成员相关人员参加了会议。

微信图片_20210910092026.jpg会议现场

会上,徐玉常宣贯解读了《真人赌钱手机游戏“青蓝工程”人才培养工作制度(试行)》。他强调,开展“青蓝工程·双带双升”活动,就是要进一步巩固“老带新、传帮带”活动成果,不断推进公司人才队伍建设,引导广大青年职工立足岗位、增强技能、提高素质,为公司安全生产、改革发展提供人才保障。

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2020年度“青蓝工程”徒弟作年度总结

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2021年新进员工分享入职以来的心得

随后,2020年拜师的3名徒弟进行了年度个人总结,分享了一年来学习成长与收获,并向师傅们的谆谆教诲表达了衷心感谢。以老带新传帮带,用情赓续薪火传!2021年,分公司为三名新入职的员工安排了六安12标总工曾灿、工区长曾夜夜两名业务师傅和六安12、13标联合党支部书记徐间锋为思想师傅,确保新员工在政治理论、思想觉悟上与技能业务水平同步提升。

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向师傅敬茶

微信图片_20210910092058.jpg签订师徒协议

一声师傅,是寄托也是信任,一句徒弟,是嘱托更是责任,在与会人员的见证下,双方签订了师徒协议,徒弟向师傅敬茶并分享了入职以来的工作心得,师傅也对徒弟的培养作了简要规划。

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徐玉常讲话

最后,徐玉常对“青蓝工程·双带双升”工作提出三点要求:一是项目党支部要高度重视,在政治上引领,帮助青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观,严格按照集团公司“青蓝工程”人才培养制度和相关管理要求抓好工作落实;二是团组织要积极参与到“青蓝工程”具体实施过程中来,充分发挥组织的助手和后备军作用,党员要发挥模范带头作用,为青年职工树立好榜样;三是项目要认真贯彻落实“交建先锋·四新标兵”创建实施方案要求,切实发挥“青蓝工程·双带双升”载体作用,进一步青年人才活力。四是要用“匠心”与“师徒情”带好徒弟,言传身教、率先垂范,确保徒弟得到实质性提高。

青春是用来奋斗的,青年就是要增强本领。徐玉常鼓励新入职员工多思考多总结多观察,使理论学习与实践有机结合,早日成为项目部的中坚力量。